Práce na dohodu o provedení práce

Je dobře použitelná i pro jednorázový pracovní vztah, třeba pro brigádu na léto. Když se limit 300 hodin práce za rok přepočítá, jedná se o celých 37,5 pracovních směn trvajících  hodin. Prvně se může zdát, že to není moc, ale vydá to na skoro celé letní prázdniny. Konkrétně na 7 pracovních týdnů po 40 pracovních hodinách. Navíc zůstává 20 hodin práce.

Tato forma zaměstnání má i další výhody, pokud ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec, netouží po stabilním zaměstnání. Dohodu lze sjednat na dobu neurčitou, klidně i na několik let, ale v jejím rámci v každém roce zaměstnanec může odpracovat maximálně 300 hodin. Pak může být sjednána i na dobu určitou. V tom případě ale podle zákona končí splněním pracovního úkolu. Smluvní strany si sjednají pracovní úkol a výši odměny a na zaměstnanci pak je, jak rychle a kvalitně svou práci odvede. Při přepočtu na odpracované hodiny mu však musí být zaručena hodinová minimální mzda.

Vyhledávač práce Jobsi.cz patří do skupiny on-line náborových aplikací společností 123jobs Media. Snadno zde objevíte on-line novou práci nebo krátkodobou brigádu. Vyhledávač práce umožňuje vytvoření seznamu zajímavých nabídek inzerce práce pro uchazeče.

Kdy platit pojištění radí Jobsi.cz

Brigádníci obvykle nemají zájem o nemocenské a důchodové pojištěni. Zajímá je převážně co nejvyšší čistý výdělek. A když nejsou pojištěni, nesráží se jim z odměny pojistné. Nemají tedy nárok na nemocenské dávky, ani se jim dohoda nepočítá jako odpracovaná doba třeba pro podporu v nezaměstnanosti, ale mají vyšší čistý výdělek. Zaměstnanci, kteří pracují na dohodu o provedení práce jsou účastni nemocenského pojištění (mají tedy právo na nemocenské pro případ dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu), jen když si za kalendářní měsíc vydělají nejméně 10 001 Kč hrubého. (Totéž platí o účasti na zdravotním a důchodovém pojišt